L’obiettivo è garantire un trattamento equo per tutti, indipendentemente dal genere, eliminando discriminazioni e promuovendo l’uguaglianza di opportunità.
La norma UNI/PdR 125:2022 fornisce linee guida che includono l’uso di indicatori chiave di prestazione (KPI) per valutare le politiche di parità di genere nelle organizzazioni. Questo sistema mira a misurare, rendicontare e valutare i dati relativi al genere con l’obiettivo di ridurre le attuali disuguaglianze e incorporare la parità di genere come parte integrante delle organizzazioni.
La norma identifica sei aree strategiche: cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda, equità remunerativa per genere, tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.
Agrisfera ha sviluppato politiche, procedure e codici di comportamento per garantire la conformità ai principi di parità di genere stabiliti dalla norma UNI/PdR 125:2022 e ha deciso di sottoporre il suo sistema di gestione della parità di genere a verifica e attestazione da parte di un ente esterno.
SEGNALAZIONI INERENTI LA PARITÀ DI GENERE
Al fine di agevolare la comunicazione di rilievi e suggerimenti in merito ad aspetti inerenti la Parità di Genere per i/le dipendenti e le parti interessate, Agrisfera ha definito nella seguente procedura il sistema di inoltro:
Leggi La Procedura Per Le Segnalazioni
Le segnalazioni possono essere inviate alla casella di posta elettronica dedicata:
Scarica Qui Il Modulo Da Compilare e Inviare
PER INVIARE UNA SEGNALAZIONE DIRETTA PUOI ANCHE USARE IL MODULO SOTTOSTANTE (LA SEGNALAZIONE PUO’ ESSERE ANONIMA)
